주요 업무
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회사 전반의 인사제도 기획 및 운영을 담당하며, 조직 성장 단계에 맞춘 제도 개선과 신규 제도 도입을 주도합니다.
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급여, 평가, 채용, 온보딩 등 HRM 전반의 실행을 책임지고, 단순 운영을 넘어 프로세스 효율화와 자동화를 추진합니다.
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조직 운영 전반을 이해한 상태에서 인력 구조, 역할 설계, 인재 운영 방향에 대해 리더와 함께 고민하고 실행합니다.
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구성원 이슈 및 노무 이슈를 사전에 관리하고, 필요 시 외부 전문가와 협업해 안정적인 조직 운영을 지원합니다.
자격 요건
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인사제도 기획 및 운영 경험을 보유하신 분
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채용, 평가, 보상, 급여 등 HRM 사이클 전반을 실제로 운영해본 경험이 있으신 분
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조직 이슈를 단순 요청 단위가 아닌 구조적으로 이해하고 정리할 수 있는 분
우대 사항
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50인~200인 규모 조직에서 HR 업무를 수행한 경험이 있으신 분
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노무 이슈 또는 인사 관련 케이스를 직접 핸들링한 경험이 있으신 분
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여러 이해관계자와의 협업 과정에서 명확하고 안정적인 커뮤니케이션이 가능한 분
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제도를 설계하는 데서 그치지 않고, 조직 안에서 실제로 작동하도록 만들어본 경험이 있으신 분
채용 절차
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서류 전형 > 폰스크리닝 > 1차 실무 인터뷰 > 2차 최종 인터뷰 > 최종 합격
