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평가/보상 매니저

경력
5년 이상

주요업무

구성원들의 성장과 동기부여에 초점을 맞춘 성과관리체계 기획 및 운영
성과관리체계와 연계한 다양한 보상제도 수립 및 운영
정기적인 전사 리뷰 세션 운영, 인사평가 제도 운영(반기/연말 평가)
인사제도 전반에 대한 전략적 기획 및 개선

자격요건

HRM 관련 업무 5년 이상, 평가/보상 업무 3년 이상 경력이 있으신 분
국내 및 해외 IT, 콘텐츠 기업 인사 업무 경험이 있으신 분

우대사항

영어 커뮤니케이션 능력이 우수하신 분
OKR, KPI 등 다양한 성과관리 방식을 경험하고 운영해 보신 분
주도적으로 조직의 HR 아젠다를 발굴하고 구체적인 대안 제시 및 실행력을 갖추신 분
타부서와의 협업 및 소통 능력이 뛰어나신 분

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